การประเมินประสิทธิภาพขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น

(Local  Performance  Assessment :LPA) 
 

25.การออกคำสั่งด้านการบริหารงานบุคคล

       1.มีประกาศกำหนดส่วนราชการและอำนาจหน้าที่ของส่วนราชการนั้น  มีการระบุ มติการประชุม ก. จังหวัดว่าเป็นการประชุมครั้งที่เท่าใดไว้ในคำสั่งอย่างชัดเจน
       2.ประกาศกำหนดส่วนราชการและอำนาจหน้าที่ของส่วนราชการนั้น  มีการระบุ มติ การประชุม ก. จังหวัดว่าเป็นการประชุมครั้งที่เท่าใด ไว้ในคำสั่งอย่างชัดเจน
       3.มีคำสั่งมอบหมายหน้าที่การงานให้ข้าราชการของแต่ละส่วนราชการปฏิบัติหน้าที่โดยจัดทำคำสั่งเป็นลายลักษณ์และเป็นปัจจุบัน
       4.คำสั่งมอบหมายหน้าที่การงานให้ข้าราชการของแต่ละส่วนราชการปฏิบัติหน้าที่นั้น  มีการระบุเลขที่ตำแหน่งของข้าราชการแต่ละรายอย่างสมบูรณ์ครบถ้วน
       5.คำสั่งมอบหมายหน้าที่การงาน มีการเก็บไว้เป็นหมวดหมู่ตรวจสอบค้นหาได้โดยง่าย
       6.มีคำสั่งการแต่งตั้งผู้ปฏิบัติราชการแทนปลัด/ผอ.ครบทุกส่วนราชการ
       7.ผู้รับมอบอำนาจตามคำสั่งแต่งตั้งผู้ปฏิบัติราชการแทนปลัด/ผอ. มีการรายงานผลการปฏิบัติหน้าที่หรือสรุปผลการดำเนินการในรูปแบบการรายงานอย่างน้อยปีละ 1  ครั้ง
       8.มีคำสั่งการแต่งตั้งผู้รักษาราชการแทนครบทุกส่วนราชการ
       9.คำสั่งแต่งตั้งผู้รักษาราชการแทน/ผู้ปฏิบัติราชการแทน  มีความปัจจุบัน
       10.มีคำสั่งการมอบหมายหน้าที่การงานให้แก่รองปลัดรับผิดชอบส่วนราชการใดเป็นลายลักษณ์อักษร  โดยปลัดเป็นผู้ลงนามมอบนั้น ได้ระบุเลขที่ตำแหน่งของรองปลัดไว้อย่างครบถ้วนชัดเจน
       11.มีคำสั่งแต่งตั้งผู้รักษาราชการแทนปลัดองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นเป็นไปตามหลักเกณฑ์ที่กำหนด
 

26.การพัฒนาองค์ความรู้ (Knowledge Mangement) โดยการอบรมหรือฝึกอบรมบุคลากรขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น
       1.มีการสำรวจข้อมูล  สภาพปัญหา  และความต้องการของบุคลากร
       2.มีการวิเคราะห์สภาพปัญหาความต้องการของบุคลากร
       3.มีการจัดอบรม/ฝึกอบรมพัฒนาบุคลากรตามผลการวิเคราะห์
       4.มีการฝึกอบรมพัฒนาบุคลากรแต่ไม่ใช่เกิดจากผลการวิเคราะห์  สภาพปัญหาความต้องการของบุคลากร
 

27.การพัฒนาองค์ความรู้ (Knowledge Mangement) โดยส่งบุคลากรองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น เข้ารับการอบรมหรือฝึกอบรม
       1.องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น  ส่งบุคลากรเข้ารับการอบรมหรือฝึกอบรมที่มีเนื้อหาสอดคล้องกับตำแหน่ง/มาตรฐานกำหนดตำแหน่ง
       2.ผู้เข้ารับการอบรมหรือฝึกอบรมสรุปผลการอบรมหรือฝึกอบรมรายงานผู้บังคับบัญชาทราบหรือกรณีที่องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น จัดอบรมเองจะต้องมีหลักฐานรายงานสรุปผลการอบรมหรือฝึกอบรมรายงานให้ผู้บริหารทราบ
       3.จัดทำเอกสารเผยแพร่ความรู้ให้แก่บุคลากรเป็นประจำอย่างน้อยทุก  3  เดือน
       4.นำความรู้ที่ได้รับจากการอบรมหรือฝึกอบรมไปประยุกต์ใช้เพื่อปรับปรุง  พัฒนาการปฏิบัติงานตามมาตรฐานหรือมีนวัตกรรม/โครงการเพื่อเน้นประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานที่เป็นรูปธรรม
       5.นำผลการประเมินการปฏิบัติราชการเป็นข้อมูลในการจัดทำโครงการอบรมหรือฝึกอบรมหรือส่งไปอบรมหรือฝึกอบรม
   
 
<<หน้าแรก...   3     4     5    6   <7>   8    9    10     11   ....หน้าสุดท้าย >>32